Services
More than recruiting. Real guidance
Building a successful operation across cultures takes more than the right hire - it takes understanding. BBRecruitingUS offers consulting and coaching services that help companies and individuals navigate the gap between German and American professional culture, before small misunderstandings become costly mistakes.
- FOR COMPANIES
HR & Personnel Consulting for German Organizations
German companies expanding in the US frequently encounter HR challenges that sit at the intersection of two fundamentally different workplace cultures. We work directly with leadership and HR teams to close that gap.
Our consulting practice helps organizations build people strategies grounded in US market realities — while remaining true to the values that define German Mittelstand culture: precision, stability, and long-term investment in people.
HR Strategy & Localization
Adapting HR policies, compensation structures, and management practices to align with US legal requirements and talent market expectations — without losing your company's identity.
Cross-Cultural Leadership Training
Preparing German managers for the realities of leading American teams — and helping US employees understand the decision-making culture of a European parent company.
Retention & Engagement Advisory
Diagnosing the structural and cultural factors driving turnover in your US subsidiary, and building practical solutions that improve retention without compromising your operating model.
- FOR COMPANIES
Retained & Engaged Searches, and Fractional
C-Suite Support
Structured. Disciplined.
Built for demanding searches.
Every BBRecruitingUS engagement begins with a mandate — a shared, precise definition of what success looks like. We believe that the quality of a search is determined before a single candidate is contacted. The time invested in scoping, briefing, and aligning at the outset is what separates a fast, clean process from a long, frustrating one.
We do not simply hand you résumés. We bring you assessed, vetted, prepared candidates — with a recommendation and a rationale. Every shortlisted individual has been interviewed by us, reference-checked where appropriate, and evaluated against both the role requirements and the cultural context of your specific organization.
- Mandate & Discovery
- Market Mapping & Direct Approach
- Assessment & Shortlisting
- Offer Management & Close
- Engaged through Onboarding
"BBRecruitingUS will accompany your company safely through all recruiting processes. Our services are tailored to your company's current needs — because the right search is never one-size-fits-all. We are here to help you thrive and succeed in the American market." ~ Bertina Brase, Founder · BBRecruitingUS
- FOR INDIVIDUALS
Career Coaching for Professionals New to the US
Arriving in a new country with a strong professional background is not enough on its own. The US job market speaks its own language — from how résumés are written, to how LinkedIn is used, to how salary conversations happen. We help you enter it with confidence.
Whether you are relocating from Germany, Austria, or Switzerland, or simply looking to compete more effectively in an American professional environment, our coaching gives you the tools and cultural context to stand out.
Cultural Orientation
A clear-eyed look at how American workplace culture differs from what you know — in management style, communication norms, hierarchy, and career mobility. Understanding these differences is the first step to mastering them.
Résumé & Application Strategy
Transforming a European CV into a US résumé that gets interviews — with the right format, language, and positioning that communicates your value to American hiring managers.
LinkedIn & Social Media for Job Seekers
LinkedIn is not optional in the US job market — it is where hiring decisions are made. We help you build a profile that attracts the right opportunities and coach you on using social media as a strategic career tool.
C L A M P S
ALS SCHLÜSSEL ZUM ERFOLG
Wollen Sie Ihr Team vergrößern und/oder haben Sie Schwierigkeiten, Mitarbeiter zu halten?
Mitarbeiterzufriedenheit, Arbeitsleistung und Attraktivität einer Firma stehen und fallen mit diesen Faktoren:
C - Challenge - Herausforderung
Sind die mit der Arbeitsstelle einhergehenden Aufgaben spannend und herausfordernd genug?
M - Money - Bezahlung (Gesamtpaket)
Passt die Vergütung, und zwar alles inklusive? Gesundheitsversicherung/Pensionsfond usw. sind in den USA nicht gesetzlich geregelt, und es liegt am Arbeitgeber, ein entsprechendes Paket zu schnüren und letztlich auch zu verwalten. Erlaubt es die Größe der Firma nicht, solche Leistungen anzubieten, muss sich der Arbeitnehmer selbst versichern oder - sofern möglich - beim Ehepartner mitversichern. In beiden Fällen wird in der Regel ein monetärer Zuschuss vonseiten des Arbeitgebers erwartet.
L - Location - Ort
Wie weit ist der Arbeitsplatz vom Wohnort entfernt, ist womöglich ein Umzug vonnöten? Wie offen ist der Arbeitgeber für die Arbeit vom Home Office?
P - People - Team
Was tut der Arbeitgeber, um für ein gutes Arbeitsklima zu sorgen? Sich am Arbeitsplatz wohl zu fühlen und mit den Kollegen auszukommen, ist für die Mitarbeiter extrem wichtig.
A - Advancement - Aufstiegschancen
Welche Möglichkeiten bestehen, sich innerhalb eines Unternehmens weiterzuentwickeln, was die Verantwortlichkeit als auch das Gehalt betrifft?
S - Stability - Stabilität und Sicherheit
Inwiefern ist der Arbeitsplatz sicher und auch der Fortbestand der Firma garantiert?
GABA - German American
Business Association
Erfolgreicher Markteinstieg in die USA:
Chancen nutzen, Risiken minimieren –
mit Experten an Ihrer Seite.
mehr erfahren
Wege entstehen dadurch, dass man sie geht
Die German American Business Association bietet Ihnen Praxistipps für Ihre US-Unternehmen, für bestehende oder noch zu gründende. Unsere Referenten sind Experten mit langjährigen Lebens- und Berufserfahrungen in den USA und bieten Ihnen in unseren Seminaren kompakte Informationen, die Ihnen den Markteintritt und die Risikominimierung in den USA erleichtern.
Der Hauptfokus liegt dabei auf den Risiken und deren Vermeidung. Wir sprechen unter anderem über Produkthaftung und das US-Prozessrecht, Transfer Pricing (Verrechnungspreise), Corporate Governance (insbes. Vermeidung der Haftung der deutschen Mutter), Contractual Risk Management, Vollstreckung von US-Titeln in Deutschland und Personalangelegenheiten, wie die Personalbeschaffung und Personalführung in den USA.
Das können Sie erwarten – eine Auswahl unserer Themen
- Wie werden die amerikanischen Märkte erschlossen?
- Welche Anforderungen hat das deutsche Management im Rahmen der Corporate Governance der US-Tochter zu beachten?
- Wie funktioniert erfolgreiches Recruiting geeigneter Mitarbeiter in den USA?
- Wie bereite ich Mitarbeiter auf Ihre Entsendung vor?
- Wie erhöhe ich interkulturelle Kompetenz in multinationalen Teams?
- Wie führe ich die Führungskräfte an ihre internationale Rolle heran?
EMPLOYMENT in the U.S.
Employment in den USA wird zeitnahe relevant, weil sich die meisten Unternehmen dazu entscheiden, nach Gründung einen erfahrenen Mitarbeiter zu entsenden, der das USA Geschäft aufbaut. Dieser Weg ist nicht unbedingt der besser, als einen amerikanischen Manager zu rekrutieren, der in der Vergangenheit schon für ein europäisches Unternehmen gearbeitet hat. Im Vertrieb wird es nicht ohne einen Vertriebs versierten Amerikaner funktionieren.
Wenn Sie sich entscheiden einen deutschen Mitarbeiter zu entsenden, dann unterliegt dieser dem Employment Law des jeweiligen Bundesstaates, weil der deutsche Vertrag als Bestandteil einer Entsendung (Expat Arrangement) vorübergehend ruht.
Zur Vermeidung von Streitigkeiten sind schriftliche Arbeitsverträge zu empfehlen, welche sich auf der Basis des amerikanischen Employment Laws in drei Gruppen einteilen lassen:
- Letter of Employment für einfache Arbeiter und Angestellte auf der Basis des geltenden Employment Laws USA
- Management Verträge auf der Basis der geltenden Employment Regulations USA
- Entsendungs-, sogenannte Expat Verträge auf der Basis der geltenden der geltenden Employment Regulations USA.
Wenn eine gewisse Unternehmensgröße erreicht ist – Guideline: 5 Mitarbeiter und $1 Millionen Umsatz – ist die Firma gehalten, auf der Basis des Arbeitsrechts USA sogenannte Employment Policies anzufertigen. Ebenfalls ab dieser Grösse benötigt man einen 401(k) und Medical Plan, das Äquivalent der deutschen Renten- und Krankenversicherung im Bereich Arbeitsrecht USA.
Arbeitsrecht USA bedeutet stets das Recht desjenigen Bundesstaates, in dem der Mitarbeiter arbeitet. Also letztlich 50 verschiedenen Rechtsordnungen!
Nach Produkthaftung hat der Bereich Arbeitsrecht USA die häufigsten Klagefälle in Amerika. Melden Sie sich gerne mit Ihren Fragen, wir stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite.